Qué Canales Debo Usar para mi Estrategia de Employer Branding

Employer Branding es un juego a largo plazo y la autenticidad es la mejor carta.

Una vez ya tienes claro qué hace a tu empresa única y especial, el siguiente paso es diseñar una estrategia de comunicación.

El candidato, tanto el pasivo como el activo, interactúa con la empresa a través de múltiples canales o puntos de contacto. Poco a poco empieza a saber más de vosotros y, si esos mensajes son consistentes, tu empresa se empezará a posicionar en su cerebro como el lugar ideal para trabajar.

“La gente necesita transparencia más que nunca”

Ya sabes que es la era de la transparencia y tu empresas debe estar a la altura. Las nuevas generaciones piden saber más de las organizaciones. Quieren saber cómo se comportan puertas hacia dentro, cómo cuidan a sus empleados y si se ven trabajando en ellas en un futuro. 

Tienes que saber una cosa. Cada momento que la gente interactúa con tu empresa es importante.

Tu marca empleadora trata sobre percepciones del candidato en cada momento que interactúa contigo.

A continuación te dejo una lista de canales para que te ayuden a transmitir de la mejor manera posible el mensaje de tu empresa y puedas influir de manera positiva en la percepción de los candidatos.

Canales propios y pagados que puedes controlar

  1. Web de la empresa 
  2. Redes sociales de la empresa
  3. Página de carreras
  4. Plataformas de empleo
  5. Plataformas de employer branding como Linkedin o Glassdoor
  6. Programa de embajadores de la empresa
  7. Ferias de empleo
  8. Reportajes en prensa
  9. Intranet 
  10. Newsletter interna
  11. Oficina
  12. CRM
  13. Eventos
  14. Publicidad programática
  15. SEO / Blog
  16. SEM
  17. Podcast
  18. Rankings y premios

Canales ajenos que no puedes controlar

  1. Un empleado actual que esté trabajando en la empresa
  2. Artículos en la prensa
  3. Reseñas en Glassdoor / Indeed 
  4. Feedback de un cliente de la empresa 
  5. Familia y amigos
  6. Feedback de un antiguo candidato

Con todos estos canales en el ecosistema, propios y ajenos, cada vez es más difícil hackear la marca empleadora de tu empresa. La era de la transparencia ha llegado para quedarse.

No lo olvides. Sé auténtico.

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